Сегодня всё больше работодателей осознают: проще вырастить специалиста с нуля, чем долго искать идеального кандидата. Поэтому внутреннее обучение сотрудников без опыта стало одним из главных трендов 2025 года. Компании создают корпоративные академии, внутренние школы и программы наставничества, где новичков обучают нужным навыкам прямо в процессе работы.
Почему внутреннее обучение стало приоритетом
Главная причина проста — рынок труда меняется быстрее, чем обновляются университетские программы. Работодатели всё чаще ищут не готовых экспертов, а мотивированных людей, которых можно обучить под конкретные задачи бизнеса.
К тому же внутреннее обучение сотрудников без опыта помогает:
- закрывать кадровый дефицит в дефицитных профессиях;
- снижать расходы на поиск и адаптацию новых работников;
- удерживать сотрудников — ведь внутри компании есть возможности для роста;
- формировать уникальную корпоративную культуру и стандарты качества.
Примеры корпоративных академий 2025 года
- Сбер Академия — обучает сотрудников новым digital-навыкам, от основ аналитики до ИИ-инструментов.
- Яндекс Практикум Inside — внутренние треки для стажёров и молодых специалистов, где можно перейти из обучения сразу в штат.
- Ozon Start — система адаптации для новичков, включающая наставников, онлайн-курсы и реальные рабочие кейсы.
- VK Camp — обучающая программа, где будущих специалистов готовят к реальной работе над продуктами компании.
Эти корпоративные школы — отличный пример того, как внутреннее обучение сотрудников без опыта превращается в полноценный инструмент карьерного старта.
Как попасть на внутреннее обучение
Чтобы попасть в подобные программы, не всегда нужно иметь опыт. Гораздо важнее показать:
- мотивацию учиться и развиваться;
- базовые знания (или желание их быстро освоить);
- умение выполнять тестовые задания и решать реальные задачи.
Совет: отслеживайте корпоративные сайты и страницы компаний в LinkedIn, Telegram и hh.ru — именно там чаще всего публикуются анонсы внутренних академий и наборов на обучение.
Чему обучают внутри компаний
В зависимости от направления, корпоративные академии предлагают разные треки:
- Digital и IT: тестирование, аналитика, работа с данными, разработка.
- Клиентский сервис: навыки общения, работа с возражениями, CRM-системы.
- Маркетинг и контент: основы SMM, копирайтинг, аналитика рекламы.
- Операционные роли: логистика, документооборот, координация процессов.
Многие программы включают гибридное обучение — онлайн-курсы плюс практику на реальных проектах.
Что ждёт дальше: тенденции 2025 года
- Компании начинают использовать ИИ-помощников для персонализированного обучения сотрудников без опыта.
- Развиваются микроформаты — короткие интенсивы и интерактивные симуляции вместо длинных курсов.
- Активно растёт вовлечённость наставников — теперь почти у каждого новичка есть ментор, который помогает адаптироваться.
В итоге внутреннее обучение сотрудников без опыта перестаёт быть бонусом — это становится обязательной частью стратегии роста компании.
Вывод
Если вы только начинаете карьеру, обратите внимание не только на вакансии, но и на программы внутреннего обучения. Часто именно они становятся реальным шансом войти в профессию, получить поддержку и остаться работать в крупной компании.